Das Thema, wie Generationen in der Arbeitswelt aufeinandertreffen, rückt immer mehr in den Fokus.

Doch was ist der Grund dafür, dass es sich teils wie ein Kampf zwischen Jung&Alt anfühlt? 

Sabrina Eilers gibt ihre Erfahrungen aus der Begleitung von Unternehmen weiter und tauscht sich mit Marcel Hübenthal aus, welche Kompetenzen für Führungskräfte notwendig sind, um generationsübergreifend zu führen.

Denn es treffen unterschiedliche Arbeitsethiken aufeinander: von erzkonservativ und unflexibel zu kollaborativ und sich wohl fühlen und austauschen wollen. Das Schubladendenken und fehlende Verständnis für die gegenseitigen Bedürfnisse bringt Führungskräfte nicht weiter.

Was etabliert werden muss, ist eine positive Unternehmenskultur mit all ihren Facetten von offenem Austausch, Fehler machen oder Mut haben. Und bei der Etablierung einer positiven Unternehmenskultur muss jetzt schon berücksichtigt werden, dass für die ganz neue Generation Alpha, die in ca. 6 Jahren auf den Arbeitsmarkt kommt, Themen von Diversität, Inklusion und Corporate Social Responsibility einen hohen Stellenwert haben wird.

Hört in unsere Podcastfolge rein, um Sabrina ihre Erfahrungen für Euch als Führungskraft positiv für das generationsübergreifende Führen nutzen zu können.    

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